Palīdziet vietnes attīstībai, daloties ar rakstu ar draugiem!
Operāciju pārvietošana bieži ir neizbēgama uzņēmējdarbības sastāvdaļa. Ja plānojat veikt uzņēmējdarbību neatkarīgi no tā, vai tas notiek štatu samazināšanas, lētāka nekustamā īpašuma vai paplašināšanās dēļ, vai vēlaties atrasties tuvāk klientiem, ir svarīgi nodrošināt, lai darbinieki tiktu ņemti vērā un tiktu informēti, lai viņi to izjustu viņi ir daļa no kustības. Tas ietver atklātu komunikāciju, ņemot vērā pārcelšanās ietekmi uz katru darbinieku, un personāla lūgumu sniegt informāciju par pārcelšanos.
Adrese Transports
Lielākajai daļai jūsu darbinieku pārvietošanās, visticamāk, nozīmēs izmaiņas viņu ikdienas braucienos. Rūpīgi apskatiet jauno uzņēmuma atrašanās vietu un apsveriet, kādas izmaiņas tas var radīt. Izmantojiet savu darbinieku datu bāzi, lai novērtētu, kuriem darbiniekiem pēc pārcelšanās būs jāceļo ievērojami tālāk. Personām, kas pārvietojas ar tranzītu, nosakiet, vai tranzīts būs pieejams jaunajai vietai.
Ja rodas kādas problēmas, paziņojiet par tām skartajiem darbiniekiem, lai viņi viņiem paziņotu par savām iespējām, neatkarīgi no tā, vai tas palīdz transporta nodevās vai stāvvietā. Pat ja jūs nevarat piedāvāt stimulus, sniedziet darbiniekiem informāciju jau pirms pārcelšanās, lai ļautu viņiem izlemt, vai viņiem vajadzētu izmantot citas nodarbinātības iespējas, kurām ir piemērotāka pārvietošanās.
Ja iespējams, apsveriet iespēju elastīgāku grafiku atļaut darbiniekiem, kurus šī pāreja skar visvairāk. Varbūt viņi var ienākt agrāk vai vēlāk, atkarībā no satiksmes modeļiem, dzīvesvietas un viņu īpašās lomas uzņēmumā.
Autostāvvietas plāns
Veicot transporta jautājumus, informējiet darbiniekus par to, vai stāvvietā notiks izmaiņas un vai par stāvvietu būs jāmaksā. Pirms laika jautājiet darbiniekiem, kas viņiem vajadzīgs, lai jūs varētu mēģināt nodrošināt pietiekamu autostāvvietu visiem, kam tas nepieciešams. Ja tas nav iespējams, informējiet viņus par citām iespējām un to, ko esat gatavs darīt, lai palīdzētu viņiem tikt galā ar transporta plāna izmaiņām.
Turiet komunikāciju atvērtu
Regulāra saziņa ar darbiniekiem par pārcelšanos ir būtiska, lai viņus noturētu un nodrošinātu, ka dzirdamība ir minimāla. Vienlīdz svarīgi ir nodrošināt iespēju darbiniekiem uzdot jums jautājumus par pārcelšanos; saziņai vajadzētu iet divējādi.
Pēc iespējas ātrāk informējiet darbiniekus par šo pārcelšanos. Dodiet viņiem pietiekami daudz laika, lai nodrošinātu, ka jaunā atrašanās vieta viņiem derēs, lai viņi varētu pierast pie idejas par pārcelšanos un pieņemt labākos lēmumus savām situācijām. Norādiet arī laika grafiku, kā virzīties tālāk, kādas būs viņu lomas un ko jūs no viņiem sagaidāt.
Pieprasiet personāla ieguldījumu
Uzdodiet savu darbinieku domas par to, kā darbosies jaunā biroja telpa un kā lietas varētu izveidot vislabāk, lai nodrošinātu efektivitāti, personāla prieku un kopējo darba vidi. Jo vairāk darbinieku iesaistīsies lēmumu pieņemšanas procesā, jo lielāks ieguldījums un komandas atbalsts. Tas ir būtiski, lai saglabātu augstu morāli laikā, kas bieži vien var būt grūts laiks.
Uzziniet, vai ir lietas, kas saistītas ar pašreizējo (veco) biroju, kas nedarbojās un ko varētu uzlabot jaunajā telpā. Varbūt tā varētu būt kopiju telpas iestatīšana, personāla atpūtas telpas atrašanās vieta vai rakstāmgalda vietas daudzums katrā birojā. Darba plūsmas un vides uzlabošanā darbinieki ir labākie konsultanti.
Izveidojiet informācijas paketi
Ja jūsu uzņēmums kādu laiku atradās vienā vietā, tuvumā darbiniekiem būs iecienītas ēdināšanas vietas, kafejnīcas un ar uzņēmējdarbību saistīti pakalpojumi. Lai palīdzētu pāriet uz jauno atrašanās vietu, izveidojiet to vietējo uzņēmumu sarakstu, kuri atrodas jaunajā apkārtnē, tostarp restorānus, kafejnīcas, sporta zāles, dienas aprūpes centrus, ķīmiskās tīrītavas un pārtikas veikalus. Ja esat mazo uzņēmumu īpašnieks, varat apsvērt iespēju pavadīt brīvdienu pēcpusdienā, lai kopā ar darbiniekiem apmeklētu jauno rajonu. Ļaujiet viņiem ieraudzīt jauno telpu un pavadīt kādu laiku apkārtnē. Tas var būt tāls ceļš, lai atvieglotu pāreju.
