Palīdziet vietnes attīstībai, daloties ar rakstu ar draugiem!
Mājas pārveidošana var būt ļoti privāts uzdevums, vai arī tas var ietvert daudzus strādniekus, kas staigā pa jūsu māju. Bet tajās reizēs, kad jums vajag nedaudz no abiem, var strādāt dienas strādnieks vai vairāki, lai palīdzētu pamata mājas atjaunošanas projektos. Ne tikai tas, bet arī lielisks veids, kā ietaupīt darbuzņēmēja komisijas dārgās izmaksas.
Pieņemšanas no ielas riski
Apsveriet klasisko dienas strādnieku scenāriju, kurā vīriešu grupa stāv ārpus tirdzniecības centra vai labiekārtošanas veikala un gaida, kamēr potenciālais darba devējs piebrauks. Parasti dienas darbiniekiem ir nelikumīgi sapulcēties šajās teritorijās.
Kā mājas īpašnieks un topošais darba devējs, jūs riskējat pieņemt darbā diennakts strādnieku, kurš labākajā gadījumā ir nekvalificēts vai bez entuziasma strādnieks; sliktākajā gadījumā šis darba ņēmējs var aizkavēties no jums vai nodarīt personisku kaitējumu vai mantisku kaitējumu (lai gan risks ir mazs). Dienas strādniekam nav saskaņotas darba samaksas skalas vai darba apstākļu. Tāpat dienas darba ņēmēji saskaras ar drošības riskiem, kad svešinieki viņus paceļ no ielas.
Risinājums: Dienas darbinieku centri
Tomēr ir risinājums, kas lielā mērā palīdz pieņemt darbā (un, cerams, pieņemt darbā) dienas strādniekus jūsu mājas pārveidošanas darbiem, vienlaikus nodrošinot lielāku drošību pašiem strādniekiem. Tas ir dienas strādnieku centrs.
Dienas darbinieku centri parasti ir 501 (c) 3 bezpeļņas organizācijas, kas darbojas kā pircēju pakalpojumi darba devējiem (tas esat jūs!) Un dienas strādniekiem. Šie centri parasti nav saistīti ar vietējo valdību, lai gan tie var saņemt zināmu apstiprinājumu no pašvaldībām.
Jūs maksājat tieši dienas strādniekam, un strādnieks patur 100 procentus no naudas. Jūs maksājat taisnīgu atalgojumu par darbu - tādu pašu algu, kādu darbuzņēmējs maksātu apakšuzņēmējam. Algas sākas aptuveni 23 USD stundā.
Dienas strādnieku centrs jums ir izdevīgs, jo jūs varat pieņemt darbā, izmantojot izveidotu (nevis ad hoc) sistēmu, kas atbilst vajadzībām un prasmēm. Papildus nodarbinātības iespējām šie centri parasti sniedz noderīgu pakalpojumu banketu strādniekiem un viņu ģimenēm: mācības par priekšlaicīgu pamešanu, prasmju apmācību, juridisko palīdzību un sociālos pakalpojumus.
Dienas strādnieku mājas remonta prasmes
Dienas strādnieki var palīdzēt sākuma līmeņa mājas pārveidošanā vai celtniecības darbos, piemēram:
- Ģipškartona pakāršana, lentu piestiprināšana un slīpēšana
- Ārējās mājas krāsošana
- Ainavu veidošana
- Flīžu iestatīšana
- Ķieģeļu un citi mūra darbi
- Žogu veidošana
- Atbalsta sienu konstrukcija
Lai gan jums vajadzētu uzņemties sākuma līmeņa prasmes, ir liela iespēja, ka dienas strādnieku baseinā būs tie, kuriem ir vairāk specializētu prasmju, piemēram, cietkoksnes grīdas, smalkas galdniecības vai paklāju uzstādīšana. Dienas darba centrs darīs visu iespējamo, lai mēģinātu atrast darbiniekus, kuriem ir šīs specializētās prasmes.
Dienas darba samaksas informācija
Vislabāk, pieņemot darbā vienu vai divus dienas darbiniekus remodelēšanas projektiem, ir tas, ka jūs izgriezāt darbuzņēmēju, kurš var iekasēt komisijas maksu no 15 līdz 20 procentiem. Būtībā jūs kļūstat par darbuzņēmēju. Turklāt jūs varat sākt darbu uzreiz. Zvanot uz dienas darba centru, nākamajā dienā jūsu mājā būs darbinieki.
Lai gan līgumslēdzēja komisijas atlaišana ir lieliska, būvuzņēmēja pakalpojumu atcelšana nav tik liela. Darbuzņēmēji savām komisijām sniedz vērtīgus pakalpojumus, no kuriem viens ir apstrāde ar darbiniekiem.
Tā ir privāta vienošanās starp jums un strādnieku; dienas darba centrs tikai savieno jūs abus un iziet no attēla. Dažas vadības ierīces tomēr ir ieviestas. Piemēram, ja jums ir dienas strādnieks, kurš nedarbojas labi, jūs varat viegli nomainīt šo darba ņēmēju pret citu, bez jautājumiem.
Lai gan dienas strādnieki var tikt galā ar netīriem un nepatīkamiem darbiem, piemēram, netīrumu pārvietošanu, drywall slīpēšanu vai sienu nojaukšanu, šī vienošanās nav attaisnojums, lai viņus pieņemtu darbā bīstamu uzdevumu veikšanai, piemēram, azbesta noņemšanai vai svina bāzes krāsas noņemšanai. Tāpat kā uz jebkuru citu darba devēju, uz jums attiecas darba likumi par veselību un drošību.
Legalitātes
Jūs esat atbildīgs par dienas darba ņēmēju gūtajām traumām darba vietā. Sazinieties ar savu māju īpašnieku apdrošināšanu, lai uzzinātu, vai esat apdrošināts un cik liels ir jūsu segums.
Dienas darbinieku centri ir likumīgi tādā ziņā, ka tos pārbauda pašvaldības. Jūsu ziņā ir pārbaudīt darbinieku dokumentāciju. Centri to nedara.
Kur atrast centru
- Nomājiet dienas strādnieku, lai jūs pieslēgtu vietējiem resursiem. Šī vietne pieder un darbojas Nacionālā dienas darbinieku organizatoru tīkla (NDLON), cienījamas politiskās darbības grupas, kas atrodas Losandželosā.
- Atrodiet savu vietējo dienas darbinieku centru, meklējot "dienas darba centrs (jūsu pilsēta)" vai "dienas darbinieku centrs (jūsu pilsēta)". Ne katrai kopienai tāds būs. Lielākas izredzes to iegūt ir apdzīvotiem apgabaliem ar lielu spāņu populāciju.
Kā nolīgt no centra
- Kaut arī jūs pieņemat darbā bezpeļņas organizācijā, strādnieki strādā; tā nav labdarība. Viņiem jau ir šādas cerības, taču daži māju īpašnieki, kuri nav pieņēmuši darbā diennakts strādniekus, to var uzskatīt par izdales attiecībām. Tas ne tikai kaitē jūsu projektam un kabatas grāmatai, bet arī aizstāv dienas strādniekus. Atcerieties: viņi ir vairāk pieredzējuši šajā izkārtojumā nekā jūs.
- Veiciet pasūtījumu centrā un pēc iespējas precīzāk norādiet veicamos pienākumus.
- Sakārtojiet transportu, lai nogādātu strādnieku starp centru un mājām, turp un atpakaļ. Centri bieži vien var noorganizēt transporta pakalpojumus par papildmaksu.
- Ievietojiet apmēram 30 minūtes apmaksāta laika, lai darba ņēmēju aklimatizētu ar projektu. Vai jūs runājat spāniski? Tik daudz labāk. Ja nē, jūs parasti varat paziņot darba pasūtījumus, jo daudziem strādniekiem ir elementāras angļu valodas zināšanas. Atcerieties, ka jums tas nav jāpasaka kā darīt darbu, vienkārši kas jādara.
- Ļaujiet strādniekiem sākt. Bieži reģistrēties projekta pirmajās 4 stundās; šis ir vissvarīgākais laiks, lai pārliecinātos, ka projekts iegūst pareizo formu.
- Maksājiet skaidrā naudā dienas beigās. Ja projekts ir paveikts un darbs ir ārkārtējs, nekautrējieties piešķirt prēmiju 15-20 procentu apmērā par katru strādājošo. Norādiet, vai darbinieks nākamajā rītā atgriezīsies darba vietā.
