Nikola Gibonsa nav jāiepazīstina. Dizainere un krāsas jaunuzņēmuma dibinātāja / izpilddirektore Klāra dizaina industrijā ir šāvusi viļņus kopš dekorēšanas emuāra dibināšanas 2008. gadā. Mūsu jaunās sērijas ietvaros Mans dizaina ceļojums, mēs apsēdāmies kopā ar Gibonsu, lai papļāpātu par turpmāko Klāru, viņas pieredzi dizaina nozarē un to, kāpēc mēs visi šogad krāsosim arkas savās mājās.
Par viņas sākumu dizainā
Gibbons uzauga dekoratora meita, bet sākotnēji pati negāja šo ceļu, kaut arī tā vienmēr bija kaislība, un tā vietā bija paredzēts kļūt par ārstu. Kad viņa neizbaudīja dabaszinātņu stundas, kas notika kopā ar galveno mediķi, viņa pagriezās pret citām savām interesēm, tostarp modi, skaistumu un mūzikas industriju.
"Galu galā es dabūju darbu, strādājot modes PR jomā no skolas, un, kamēr es strādāju modē, it īpaši pirmajās dienās, būdams divdesmit divdesmit gadus vecs, es pavadīju daudz brīva laika, joprojām iegremdējot sevi visu lietu dizainā ", Gibbons stāsta design-jornal.com. "Tāpēc, skatoties visas dizaina izstādes HGTV laikā, kad tām faktiski bija reālas dizaina izstādes, un ne tikai nekustamais īpašums un renovācija, visu žurnālu lasīšana un visa veida dizainam veltīta satura patēriņš, manuprāt, tas tiešām šķita iedvesmojošs , un man vienmēr ir paticis dzīvot skaistā telpā.
2008. gadā viņa izveidoja dekorēšanai veltītu emuāru ar nosaukumu Tātad Haute, kā radoša izeja, mēģinot uzlabot savu telpu, un pēc tam plūda lūgumi palīdzēt draugiem un ģimenes locekļiem, un piedzima dizaina zvaigzne.
Par iekļaušanu dizaina nozarē
Tā kā vairākas nozares šajā valstī sola dažādības iniciatīvas un prasa pārmaiņas, dizaina nozare nav izņēmums.
"Nav daudz melnu dizaineru vai melnu seju, ko redzat dizaina žurnālu lapās," saka Gibons. "Televīzijā nekad nebija nevienas melnādainas personības. Tas nenozīmē, ka nav melnādainu dizaineru vai kas pastāvētu. Vienkārši cilvēki, kurus izvēlējās svinēt atkal un atkal, vienkārši nebija dažādi. Viņi neatspoguļoja plašo pasauli, kas bija tur ārā."
Daļa no šīs problēmas ir plašsaziņas līdzekļu un mājas žurnālu daudzveidības trūkums, saka Gibbons.
"Es domāju, ka tā patiešām ir problēma, kad jums ir šie cilvēki, kuri meklē, lai talants tiktu parādīts žurnālos, un viņi vienkārši neatrodas iekšējā lokā, kur viņu pasaule ir pietiekami daudzveidīga, lai ņemtu vērā cita veida cilvēkus," Gibbons saka. "Es domāju, ka atkal daudzi citi melnādainie cilvēki, un, lai arī varbūt viņiem nepatīk rasisma pieredze dizaina nozarē, viņi tomēr uzskata, ka viņu darbs tiek novērtēts par zemu un nekad nav atzīts tādā veidā, ka varbūt tam vajadzētu būt būt. "
Lai gan Gibbons neuzskata, ka rasisms ir ietekmējis viņas pašas ceļojumu šajā nozarē, viņa neuzskata, ka dizaina pasaule ir tik daudzveidīga.
"Kaut arī nozare nav īpaši daudzveidīga, es neteiktu, ka tā ir rasistiska," saka Gibons. "Vienkārši es vienmēr biju viens no nedaudzajiem. Es vienmēr biju vienīgais telpā, šāda veida lieta, bet man nebija pieredzes, kuras es noteikti attēlotu kā negatīvas, un es nekad neteiktu, ka esmu melna ir kaut kādā veidā traucējis man vai manai karjerai. Es domāju, ka arī es šajā ziņā esmu nedaudz izceļams. "
Gibbons izraksta dažus no nozares nepareizajiem soļiem līdz nezināšanai vai aizmirstībai.
"Es domāju, ka tā ir tikai liela nezināšana un patīk aizmirstība par to, kā pareizi rīkoties," saka Gibons. "Es domāju, ka cilvēkiem vienkārši ir jābūt nedaudz informētākiem un mazliet pārdomātākiem. Un, kā jau teicu, tam būs jāpieliek kopīgas pūles, pirms tas kļūst par normalizētu uzvedību, domājot par citām perspektīvām, padarot iekļaušanu vairāk par normu. nekā kaut kas, uz ko jums jāpieliek kopīgas pūles. "
Par kļūšanu par uzņēmējdarbības sākšanu
Būdama divu uzņēmēju meita, Gibbons jau no mazotnes bija pakļauts savai uzņēmējdarbībai.
"Es negrasījos pāriet no savas dizaina firmas vadīšanas uz darbu kāda cita krāsu uzņēmumā," skaidro Gibons. 10 gadus biju darbā, kurā es jutos kā pārāk gudra, pārāk laba, pietiekami nenovērtēta, nepietiekami apmaksāta, visas šīs lietas. Nav tā, ka es nebūtu aizrāvies ar to. "
Gibonss, tāpat kā jebkurš cits uzņēmuma īpašnieks, saskārās ar problēmām, sākot no krāsas ķīmijas apgūšanas un kvalitatīvu produktu izgatavošanas līdz riska kapitāla piesaistei.
"Es zinu, ka pats kā uzņēmējs varētu darīt daudz vairāk, nekā patīk strādāt kāda cita labā," saka Gibons. "Jūs vienkārši esat tik daudz pilnvarots, ja tas ir jūsu pašu lieta."
Par to, kāpēc viņa izvēlējās koncentrēties uz krāsu
Lai gan daudzi dizaineri izlaiž auduma līniju vai nonāk noņemamās tapetēs, Gibbons izvēlējās citu ceļu, vēloties atrisināt problēmu, ko viņa pamanīja kā dizainere.
"Es nejutu, ka trūkst vietu, kur nopirkt mēbeles un audumus, tapetes vai ko citu, bet krāsu iepirkšanās pieredze ir patiešām briesmīga," skaidro Gibons. "Es skatījos citus piemērus citām produktu kategorijām, piemēram, matračiem un brillēm, kā arī bagāžu, kur kāds izdomāja, kā izmantot patiešām sāpīgu iepirkšanās pieredzi un padarīt to vieglāku, ērtāku utt."
Klāra ir dzimusi 2018. gadā, tieši patērētājam pārdodot augstas kvalitātes GOS krāsas un krāsas krājumus bez krāsas, kuras krāsas ir veidojusi viņa kā dizaina eksperte. Tā kā viņa bija avots draugiem, ģimenei un klientiem, kuri cīnījās ar krāsas krāsu izvēli, viņa vēlējās vidusmēra patērētājam piešķirt tādu pašu kompetences un aprūpes līmeni.
"Pirmais ir tas, ka vidusmēra cilvēks, kuram nebija veiksmes un labuma strādāt ar dizaineru, patiešām cīnījās, lai izvēlētos krāsas krāsas," saka Gibons. "Es pamanīju, kā mani draugi burtiski sūtīja man bildes ar 13 paraugiem uz sienas vienai mazai istabiņai un lūdza mani palīdzēt viņiem izvēlēties, un es redzēju, cik biedējoši viņiem bija izvēlēties krāsu."
Lai gan krāsu industrijai ir vairāki izveidoti zīmoli, kas tirgū ir bijuši gadu desmitiem, Gibbons šajā telpā ieraudzīja iespēju vairāk radošumam un inovācijām.
"Kad jums ir tik liela nozare ar tik lielu naudas un likviditātes veidu, kā tas ir, ka viņi nevar izdomāt, kā ieviest jauninājumus?" Gibbons saka. "Kā tas ir noticis, ka viņi nevar izdomāt, kā radīt labāku pieredzi, lai iepirktos? Tāpat kā neviens nepārdeva krāsu tiešsaistē. Tas vienkārši jutās kā lielāka biznesa iespēja, nekā darot tikai kārtējo aizpildāmo produktu līniju. "
Par to, kas būs nākamais Klarei
Lai gan Klarei ir tikai aptuveni divi gadi, uzņēmumam (un Gibbonsam) ir lieli nākotnes plāni.
"Mēs esam iesācējs, tāpēc mums ir kaut kā jāsper lietas pa vienam solim, bet acīmredzami ir daudz citu blakus esošo krāsu vai kategoriju paplašinājumu, piemēram, ārpuse vai pat dažāda izmēra," saka Gibbons. "Piemēram, šobrīd mēs pārdodam tikai galonus, tāpēc mēs zinām, ka pastāv dažādu veidu krāsu tirgus."
Gibbons nedomā par mazu, ja runa ir par sava uzņēmuma nākotni.
"Mūsu mērķis ir būt nākamais Sherwin-Williams vai jaunais dominējošais krāsu uzņēmums jaunākas paaudzes cilvēkiem, kuri mīl savas mājas," skaidro Gibons. "Lai izaugtu liels uzņēmums, jums ir jāturpina paplašināt savu produktu līniju un, kas ir vēl svarīgāk, vienkārši piegādājiet vairāk no tā, ko klienti vēlas."
Par mentorismu
Lai gan viņa ir bijusi veiksmīga uzņēmēja gan kā dizaina firmas dibinātāja, gan kā novatorisks jaunuzņēmums, Gibbons ir iemācījies vairāk no saviem vienaudžiem nekā tradicionālie mentori.
"Tas, ko esmu atradis, ir labākā mentorings, kas faktiski ir vienaudžu mentorings, tāpēc es daudz ko iemācījos no citiem dibinātāja draugiem," stāsta Gibons. "Es zinu daudz cilvēku, kas vada lieliskus uzņēmumus, un dažus, kas atrodas daudz tālāk par mani, un kuriem ir daudz ieskatu un gudrības, ar ko dalīties."
Gibbonsam ir ierobežota draugu grupa, uz kuru viņa zina, ka var paļauties, attīstot savu biznesu.
"Tas ir mazāks par individuālu mentoringu un vairāk šo cilvēku loku man apkārt, pie kura es zinu, ka varu doties, kad man ir nepieciešams padoms vai norādījumi," saka Gibons. "Es atklāju, ka tas ir līdzīgs labākajai mentoringa formai, kāda man ir bijusi, iespējams, visas karjeras laikā, bet īpaši šajā starta ceļojumā."
Par nākotnes krāsu tendencēm
Kā viļņu radītājs krāsu pasaulē Gibbonsam ir pirksts uz jaunāko tendenču pulsa.
"Viena lieta, ko mēs daudz redzam visā Instagram, ir kā krāsota arka, jo šī jaunā, ļoti vienkāršā DIY ir jādara, lai izveidotu kontaktpunktu jūsu mājās," saka Gibbons. "Jūs varat to izmantot, lai izveidotu ieejas konsoli vai joslu ratiņus. Varat arī krāsot arku un pēc tam uzstādīt plauktus pie sienas un izveidot nelielu kontaktpunktu kā ieejas punktu ar āķiem un visādām lietām."
Pēc gadiem spilgti balta minimālisma dekoru, kas valdīja augstākajā stāvoklī, Gibbons prognozē atgriešanos pie omulīgākām krāsām.
"Lielākā daļa cilvēku joprojām izvēlēsies vieglākus, piemēram, neitrālus vai baltas nokrāsas, jo es domāju, ka lielākajai daļai cilvēku ir vienkārši universālāk un vieglāk saprast, kā to panākt, taču es redzu vairāk cilvēku, kas uzņem drosmīgākas krāsas nekā jebkad agrāk," Gibbons paskaidro.
Dekorēšana ar drosmīgākām krāsām nekavējoties ietekmē telpu.
"Man patīk, ja ļaudis nebaidās no krāsu izmantošanas," saka Gibons. "Es domāju, ka drosmīgai krāsai uz sienas būs daudz vairāk dramatiskas ietekmes telpā, nekā visas istabas krāsošanai baltā krāsā. Baltajai vienmēr ir vieta, bet es domāju, ka pēdējos vairākos gados, īpaši pateicoties Instagram, mēs" Esmu redzējis, ka pilnīgi baltās mājas ir pārāk popularizētas, un tas viss ir viena veida viendabīgs izskats, un es domāju, ka izkāpt ārpus šīs kastes ir daudz interesantāk. "
Par dizaina nozares nākotni
Gibbons saka, ka viņai nav visu atbilžu par nozares turpmāko darbību, jo tā cīnās ar plašsaziņas līdzekļu un dizaina daudzveidību.
"Tas, ka esmu melns, mani noteikti nepadara par daudzveidības ekspertu, bet es domāju, ka vispārējie plašsaziņas līdzekļi, ne tikai dizaina, bet arī plašsaziņas līdzekļu kopumā, varētu paveikt labāku darbu, vienkārši pārstāvot līdzsvarotāku visu jomu, gan tajos priekšmetos, kurus viņi vēlas iezīme, eksperti, ar kuriem viņi izvēlas runāt, dizaineru darbs, ar kuriem viņi izvēlas darboties, personāls, vadība utt., "uc", stāsta Gibons. "Līdz šim burtiski es jums nevaru pateikt, cik reizes esmu redzējis, ka cilvēki nodarbojas ar daudzveidību un dizaina paneļiem, kur jūs vienkārši sēžat apkārt un runājat par to, bet tad neviens nekad neko nedara," skaidro Gibons.
Viņa cer, ka šī laika maiņa patiešām notiek un uzņēmumi ievēro savus rīcības plānus.
"Es tikai ceru, ka nozare un viss, pie kā viņi strādā saistībā ar viņu vadību, daudzveidības iniciatīvām, es tikai ceru, ka tas tiek atbalstīts ar reālu rīcību," saka Gibons. "Un tad es ceru, ka vadība liek vairāk krāsu cilvēku ap galdu kā lēmumu pieņēmējus."
Kad mērķis ir iekļaušana, ir jāpaveic vairāk.
"Patiesi iekļaujoša vide ietver rasi, orientāciju uz dzimumu un nodrošina, ka tiek pārstāvēti visi dažādi cilvēku veidi, kuri patiesībā atspoguļo auditoriju, klientus un lasītājus, kurus jūs apkalpojat," saka Gibons.
Pārveidojiet savu telpu ar mākslu un dekoru no šiem melnajiem un BIPOC piederošajiem mājas zīmoliem
